ワークライフバランス推進企業です
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方を目指し一人ひとりが意欲を持って働きながら豊かさを実感して暮らせるよう行動計画を策定しています。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
岐阜NDS株式会社は、働きやすい職場環境、仕事と子育ての両立を実現し、性別・年齢・経験等によらず、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2022 年 4 月 1 日～ 2027 年 3 月 31 日までの 5 年間
２．目 標 労働者の年次有給休暇取得率について以下のとおり目標を定める
＜取得日数目標＞
一般職 7日以上 100％ 10 日以上 70％以上
管理職 ７日以上 100％
＜対策＞
● 2022 年 4 月～ ・社長から全従業員に向けて動機付けを実施
・定例管理職会議にて全従業員の取得状況を共有
・取得状況が捗々しくない従業員について、計画的取得の確認を実施
● 2023 年 4 月以降 ・前年度の取得率評価と反省を踏まえた追加施策の検討実施
就活ハラスメント防止ガイドラン 制定日：2026年４月1日
| 「就活ハラスメント」とは、「就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメント」のことを指し、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。 当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。 |
| 【目的】 就活ハラスメントを防止し、公平かつ安心して応募できる環境を提供することを目的とする。 1. 学生や求職者が安心して就職活動が行えるようにする 2. ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を保ち、優秀な人財の確保につなげる 3. ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる 4. 労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる |
| 【適用範囲】 採用担当者や面接官等、採用活動に関わるすべての従業員 |
| 【就活ハラスメント防止に向けた行動指針】 1. 不適切な質問や要求をしません（プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど） 2. 高圧的な態度、心理的負担をかける面談・面接をしません 3. 人格を否定する言動をしません 4. 社員面談を実施する場所は、会社、学校構内またはオンラインとします 5. 社員がＳＮＳ等を利用し学生や求職者と接点を持つことを禁止します 6. 学生や求職者と連絡先の交換をしません 7. 就職活動で得た個人情報は一定期間経過後、削除します 8. 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します 9. 選考においては厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します |
| 【相談窓口の設置】 学生や求職者が安心して就職活動を行えるように就活ハラスメント相談窓口を設置します。 相談窓口：ＮＤＳ株式会社（当社親会社）コンプライアンス推進室 TEL：052-261-5000（受付時間9:00～17:00） |
